1111人力銀行舉行記者會，公布企業對新任行政院長賴清德一例一休政策的期待、第4季的徵才布局。調查顯示，一例一休自今年1月實施至今已逾九個月，有五成三企業坦言已遭受衝擊，高達六成五受訪企業支持調整一例一休政策。而在今年第4季企業徵才部份，相較去年同期則是呈現下滑態勢，但民生服務業當中的餐飲相關人才甚為搶手，為第4季主要徵才職缺。民眾過馬路。本報資料照／記者廖國隆攝影 分享 facebook 調查指出，因為一例一休企業受到的影響包括：「增聘人力和人事成本被墊高」、「排班困難」及「加班費大增」，而受到影響的企業中，人事成本平均增加5.2%，其中增加幅度最多的產業分別是「工商業服務」、「貿易流通」及「民生服務」。調查也發現，有高達六成五的受訪企業支持調整一例一休政策，最期盼修法朝向「放寬加班時數限制」（29.1%）、「放寬7休1彈性，可連上12天班」（17.0%）及「廢除加班費做一給四，改以核實計算」（14.4%）。此外，日前行政院拍板通過明年度軍公教調薪3%，國營事業及公股事業也將跟著連動加薪，是否全面帶動民間企業跟進調薪，各界都在觀望。根據1111人力銀行今天公布的最新調查指出，有21.6%的受訪企業估計今年第4季營運表現「優於去年同期」，另外有16.9%悲觀預估「將呈現下滑」，另有61.5%則表示「持平」。整體而言，企業看多大於看空，第4季營運表現優於去年同期。另，根據1111人力銀行資料庫顯示，8月份整體工作機會數達39萬9241筆，民生服務業占比達35.8%，顯示相關企業在人事進用策略上更顯積極。在徵才部份，整體而言，有五成七的受訪企業今年第四季有徵才意願，相較去年同期的六成一，呈現下滑4個百分點。而主要徵才原因為「填補流失人力」（54.4%）、「業務量大增」（19.3%）及「例行性徵才」（18.8%）。1111人力銀行副總經理李大華表示，第四季向來是徵才淡季，人事異動較少，部份企業基於年終成本等考量，即使獲利表現優於去年，但在用人舉才仍略顯保守，其中不乏「遇缺不補」延遲至年後徵才，導致第四季徵才意願略低於去年同期，但今年仍有少數與民生消費相關的產業一枝獨秀，尤其隨著十月份即將進入百貨業周年慶檔期，以及緊接而來的中秋節、雙十連假、聖誕節及跨年商機，業者為吸睛攬客，勢必在第四季補齊正職人員及兼職計時人手，以提前因應龐大消費人潮，又以「民生服務業」需才孔急，餐飲相關人才甚為搶手，為第四季主要徵才職缺。上述「企業第四季徵才意願」調查，是由1111人力銀行自2017年9月1日到9月15日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為748份。
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